业绩工资是指一种以员工绩效考核为基础，将工资与考核结果直接挂钩的工资制度。
存在问题
尽管业绩工资被视为提升企业业绩的有效途径，但在实际操作中，它并未如预期般发挥积极作用。相反，它可能导致员工合作精神减弱、道德水准下降等问题。
必要条件
要使业绩工资体系发挥作用，必须满足以下条件：
- 能够精确测量业绩，且员工之间的业绩要有显著差异。
- 工资范围应足以拉开差距，且增加工资的结果应具有吸引力。
- 清晰定义工资与业绩的关系，并将其与工资结构挂钩。
- 经理应具备设定业绩标准和评估过程的技能，并建立与下属的信任。
- 企业文化应支持业绩工资体系。
- 应提供改进业绩的机会。
参考资料
工资业绩提成方案(5篇) .百度文库.2024-10-26
业绩工资方案 .百度文库.2024-10-26
员工业绩工资 .百度文库.2024-10-26